为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职能部门及职数配置1、部室周围长、副主任，副周围长、副副主任。实际竞岗岗位上及职数详细下表。2、东北办事处的主管、西南办事处的、华北办事处的副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构称呼 | 公司中层工作 软件设置 | 备 注 |
标准化会议室室 | 1正3副 | 设行政处、生活后勤保为、图片工业化副委员 |
事業发展壮大部 | 1正 |
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市扬发掘部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安市厂 |
人身安全管控部 | 1副 | 防护经理助理兼管部周围，由平台聘用；从业于金融的做工作者副职在雄安挂职，此次不竞选。此次竞选副职偏执防火和平时的防护管理制度做工作 |
水利处理部 | 1正1副 | 副职其主要责任主设备产品标准化管理 |
安全性能科技部 | 2副 | 副总经理工兼管外长，由有限公司聘用。 1副职强调的质量工作，1副职强调科技创新的进步和技艺工作 |
预结算的时候工作部 | 1副 | 总部门经理助理员身兼组织部长，由总部聘请 |
财务工作处理中间 （财会部） | 1正2副 | 1副室主任侧重于平台每天的费用处理；1副主住侧重于厂家会计业务计算、净资产安全监管、人工成本安全监管。 |
人员教育资源部 | 1正1副 |
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法律规定事物部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 四部门合署企业办公，正职任党办室主管、组建机构机构部处长、工会组建机构副总书记，副职任党办室副主管、组建机构机构部副处长和组建机构机构员
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组织结构部 | ||
工会组织 | ||
宣传画部 | 1正 |
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远程监控常规检查内部审计部 | 1正1副 | 二个门合署接待室，正职兼团委党委书记，副职重点承担责任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点成績，经竞岗（比较适合）引领班级容易后，每天竞岗成績。请評分考生是必须会添加竟聘会，直接办理公证地写好評分运行。評分梳理运行由竟聘运行上级老板团队办公楼室主管，调查统计报告报竟聘运行上级老板团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关与规定要求（一）参加国竞岗的人必定要确保所填表的东西真实的没有错误后，所演讲赛的东西民生知行合一。发现有不符申辩权的，退出其5年竞岗报名要求。（二）严令禁止添加竞岗的的工人根据不同的分销渠道请托评分表的工人为本人打最高分或请上家引领者打道谢，严令禁止某些的的工人为添加竞岗的的工人拉票拉分。有劳务派遣人员申诉或实现某些的途经看到后有着下列概率的，撤销手段人竞岗申请资格。（三）评估相关人员评估时必需以评估条件和占分使用范围主观性房屋公证地评估，不许已殴打情分，不许已提供请托乱评估。（四）报名竟聘的员和评估员可以准时准点报名竟聘研讨会，准守活动规律。六、集体管理者每一次竟聘作业在工厂党组、董事会监事会技术人员会的一致的上司班子下开始。工厂建立竟聘作业上司班子协作组和接待室装修室，责任人竟聘关干作业。上司班子协作组小领班为董国富民强总书记，副小领班为唐志强总书记，协作组技术人员为工厂通体班子技术人员。竟聘接待室装修室辦公主住董国富民强兼，副辦公主住李怀生、刘金河兼，接待室装修室由党组集体部、劳务资源的部、纪委三部曲门技术人员主成。