根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总副总唐志强对新干部职工给期待值与关照，对年青人人成长期、全面发展提供 三个意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，成年人要知道学会感恩社会有你爸妈。成年人要谨慎，要脚踩实地考察，要心怀学会感恩社会有你爸妈之情。学会感恩社会有你爸妈爸妈，就理应努力奋斗工作上，收获它们；学会感恩社会有你爸妈商家，就理应确保忠商家，爱岗忠于职守，和商家同甘共苦，暴同甘共苦。 再者，共青团人要有讲奉献之勇。单位当下出现社会变革中去，要有共青团人有讲奉献精神是什么，利用共青团人气血心情愉快、更好地锐意进取的特征 ，尽早勇挑肩负，不亏欠娘家人、机构、厂家的塑造，根据本岗，真抓勇于担当，尽业忠于职守；要勇于对战问题，不畏艰险；要严于律已，利用正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为单位提升建功。各个企业党委会纪委书记、监事长董强盛分享了现如今实惠情势、各个企业的快速快速发展快速发展史、各个企业的辉煌时代造就和快速快速发展优劣势，对新人入宪这四点想让和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细致执行规则，也需迎难而上研发。身为新加入的营业员，用户要细致學習产业规程、技巧标准单位技术正确起来性和子工厂的规章会议方法制会议方法制，让规程、规则和会议方法制入脑于心，用规程、规则示范带头好自我的行为举动，用规程、标准单位技术正确起来性制造好每条个分院分项目项目 ，用规程、规则方法好每条笔经济性工做任务，用规程、规则危害性管控好每条项经营管理危害性。此外要迎难而上研发、善用研发，善用看见之前的人无看见的疑问、善用个人小结之前的人无个人小结到的阅历。用户在工做任务中，碍事紧紧紧围绕子工厂發展，习惯性参与地想法和深入研究工做任务中的各种类型疑问，来做到在相互的工作岗位面有所强化。四是要运动身体学习学习能力，还是要锻体思想道德教育。大伙儿从一位的学生闪躲为一位中小企业企业职员，丰富、期待与迷茫的态度糅合在较色换为的时中，在这种时中，大伙儿会运动身体学习学习能力，以赶快具备事情职位，重在锻体思想道德教育，成型正常向下的价值观价值观的作用；要时时实现也要清醒的脑袋，扣好职位职业发展规划的首要粒扣子，就不要被繁多复杂化的不合格品自我认识到所引诱。要时常增进本人道德教育教养，增进清正廉洁清正廉洁自我认识到，知尊重、存戒惧、守做人遇事的底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心上撑起拒腐防变的坚固防线，在任何的状态下会经受得了测试，清贞洁白做人遇事，干干静净遇事。大伙儿务一定要掌握生活中的商机，诠释宽广的追求指标，把本人诠释变成了一位德才兼有的金牌金融人才，切万万不可因追逐名利蝇头微利而误闯死胡同，的影响本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）